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賞与配分の仕方で将来が決まる

「社員が満足する賞与の額はいくらですか！」
30万、50万、100万、200万…。
「いや、金額そのものより、昨年より増えていること」
一生懸命、やるべきことをやり、成果を上げている社員なら当然の権利のように満足できる 賞与を求めています。

社員にとって賞与は生活給の一部という認識も生まれつつあります。
「この支払いはボーナスで…」
こんな会話は当たり前の光景になりました。だから、こと頑張るという社員もいるでしょう。
悪いことではありません。

社長もその社員の頑張りに、成果に応じてやろうとしています。
それが社長です。
ところが、賞与配分の仕方を間違えるととんでもないことになります。
「こんな賞与では、やる気が出ません」

この本で紹介しているノウハウの一部は・・・・・・

１．　業績向上のポイントは、２：６：２の原則にある
２．　平等な賞与配分と公平な賞与配分は違う
３．　オープンにできる賞与配分の方法とは
４．　賞与が少ないのは社長のせいか？
５．　賞与支給時は、部下指導のチャンスだ
６．　自分で賞与配分額が計算できる！
７．　全員納得賞与配分方式はこれだ！

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