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有限会社中井レストラン企画

成長塾(第1講座)

知り合いの企業がこの塾へ参加後、成長していたので参加しました。

本当に社員に求めているコアなところを考える機会になった。

重要業務が選びきれなかった

講座は非常に早く感じました。
わかりやすくすることが、当り前だと思いました。社員に求めすぎていることがわかりました。

有限会社中井レストラン企画  代表取締役  中井 深 様 (2010年受講)

TTM研修

優先順位の基準が明らかになった(自分の中で)。
それなのにその仕事がやりきれていないのは、緊急の仕事ばかりが入ってきて、そればかりやっているからであった。それは実行するスケジューリングができていないことと、なにより組織全体の仕事のスケジュールができていないことに他ならない。

社内でこの考え方を共有させて社員ともども本来の人生を歩みたい。
時間は有限、自分が大切にしていることを大切にするための時間につかいたい。

スケジュールの転記が多いので、各シートをITで対応したらもっと効率的で有効だと思う。


有限会社中井レストラン企画  代表取締役  中井 深 様  (2012年受講)

生産性向上セミナー A

スタッフは良いことを言いたがる。
それを認める、褒めると、次から言われなくても必ず実行する。

「良い方法は、即、横展開を行なう」
「良い結果を褒めるのではなく、プロセス改善を褒める」

自分のできることは少ないですが、できることから実行していこうと思います。


有限会社中井レストラン企画  マネジャー  三井康輔 様(2011年受講)

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