http://www.1ess.com/ 人事制度のコンサルティングと教材のご紹介 ja Copyright 2010 Wed, 10 Mar 2010 17:03:22 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 褒める大切さ。叱る度合い。演習が面白かった。 自分の考える問題点が少しわかった。 ●●●●テクニックはすぐに実行してみたい。私本人が実行できるように心がける。 有限会社栄成マネジメント　ホテル事業部　部長　諏訪部昭彦　様 http://www.1ess.com/voice/pm/pm-7.html http://www.1ess.com/voice/pm/pm-7.html お客様の声 パワーマネジメント研修 Wed, 10 Mar 2010 17:03:22 +0900 重要業務をさらに分解し、そのプロセスの行動について確認すること、その確認（評価）も具体的なもの、計測できるものについて行う。この方法であれば直接その行動を見なくても評価、褒めることが可能になる。 マネジメントが何かを具体的に説明ができるため、社内で統一したマネジメントシステムが確立でき、その運用について評価が可能になる。 富士エンジニアリング株式会社　代表取締役　井上義男　様 http://www.1ess.com/voice/pm/pm-6.html http://www.1ess.com/voice/pm/pm-6.html お客様の声 パワーマネジメント研修 Wed, 10 Mar 2010 17:02:28 +0900 社員成長のために、社員の価値観まで一緒に考え、一人一人の人生のミッションまでとらえ、マネジメントに活かすということに感動しました。早速1人ひとりと価値観、人生観について語り合います。 ２：６：２の原則は知っていましたが、下の２割を切るのではなく、２：６：２：のまま全体を引き上げるという考え方が素晴らしいと思いました。これからは全員でやります。 今回の研修でマネジメントの意味「差を探し、差を埋める」ということを理解できました。また、●●●●テクニック・●●的●●法により社員の活性化を図ります。相手の話をよく聞きながら相手を制する、使ってみたいと思います。 キタヤマトーヨー住器株式会社　代表取締役社長　北山卓嗣　様 http://www.1ess.com/voice/pm/pm-5.html http://www.1ess.com/voice/pm/pm-5.html お客様の声 パワーマネジメント研修 Wed, 10 Mar 2010 17:00:50 +0900 マネジメントの必要性はわかっているが、具体的な方法が取れなかった。今回、実際に●●●●テクニック等を実践することにより、社内で実行し、部下を認める（ホメル）ことができることがわかった。 管理職に伝え、リーダーシップを発揮したいと思います。 まず実践することによって、よい結果ができることを確信しました。会社も社員も成長することができると思います。 日商器材株式会社　代表取締役　後藤武　様 http://www.1ess.com/voice/pm/pm-4.html http://www.1ess.com/voice/pm/pm-4.html お客様の声 パワーマネジメント研修 Wed, 10 Mar 2010 16:59:35 +0900 ●●能力を引き出すためには、今日学んだ手法等を用いながらよく話を聞いて、相手からいろいろな話をしてもらうことが大事であることを学びました。 リーダーシップの意味が今まで漠然としていましたが、わかりました。 価値観を改めて考える時間を持てたことと、重要性を改めて学べました。 人と話すときには、今日学んだことを意識して実践していき、安心して、そして良い信頼関係を築けるように変化していくと思われると同時に、モチベーションを継続して維持できるように変化していくと思われます。 株式会社ファミリーショップ　専務取締役　遠間淳　様 http://www.1ess.com/voice/pm/pm-3.html http://www.1ess.com/voice/pm/pm-3.html お客様の声 パワーマネジメント研修 Wed, 10 Mar 2010 16:56:17 +0900 リーダーシップの発揮についてとても役立つ内容である。●●●●テクニックや●●力の発揮、●●的●●法は今まで知らずにやっていたこともあり、納得のいくものでした。特に二人の面談の練習においては、とてもビックリしました。 今まで知らずにやっていた面接において、今日学んだことを良く練習して実行していきます。また、幹部にも研修させて、当社のマネジメントをより良いものにしていけると思います。 関東防災工業株式会社　代表取締役　宮崎精一　様 http://www.1ess.com/voice/pm/pm-2.html http://www.1ess.com/voice/pm/pm-2.html お客様の声 パワーマネジメント研修 Wed, 10 Mar 2010 16:49:06 +0900 リーダーシップとは何か？　それを問われても即答できません。多くの要素が「......」です。しかし今日、その一つが明確になってきました。●●●●テクニックや●●的●●法等もその一つです。私は営業系として社会経験を積んできた為、それらは自然と身についてきたと自負してはいましたが、応用ができていませんでした。お客様だけではなく、社内のマネジメントに使えるということです。 株式会社グッドクロス　代表取締役　原田大輔　様 http://www.1ess.com/voice/pm/pm-1.html http://www.1ess.com/voice/pm/pm-1.html お客様の声 パワーマネジメント研修 Wed, 10 Mar 2010 16:42:28 +0900 社員の成長が事務所の成長　→　成長シートを作り上げます １５年前に人事の勉強をし、事務所に導入したものの、上手く機能していなかった。今回は私自身も今村と参加し、松本先生のスバラシイ内容を事務所に導入します。 社員の成長が事務所の成長　→　成長シートを作り上げます。 株式会社インフォミックス　　代表取締役　　宍倉　渉　様]]> http://www.1ess.com/voice/6253.html http://www.1ess.com/voice/6253.html お客様の声 人事塾 第６講座 Tue, 07 Jul 2009 16:35:01 +0900 感極まりました。決意ができました 人事塾の全ての仕組みは当社のこれからの発展に全て活用できます。社員の成長を本気で考えた会社づくりをもっと早く本気で考えていればと少し後悔しています。しかし、これから素晴らしい会社を、社員の成長とともにつくり上げます。感極まりました。決意ができました。 太信鉄源株式会社　　河東　和浩　様]]> http://www.1ess.com/voice/6252.html http://www.1ess.com/voice/6252.html お客様の声 人事塾 第６講座 Tue, 07 Jul 2009 16:26:54 +0900 悩んでいたことなどがスッキリした 今まで悩んでいたことなどがスッキリしたような気がします。有難う御座いました。今後共よろしくお願いいたします。 太信鉄源株式会社　　太信リサイクルパーツ　　総務　　井上　和彦　様]]> http://www.1ess.com/voice/6251.html http://www.1ess.com/voice/6251.html お客様の声 人事塾 第６講座 Tue, 07 Jul 2009 16:22:52 +0900 大変楽しい人事塾でした 人事に関しての今までのイライラが随分解消しました。 後は実践を通しての確認だけです。多くの企業がもっとオープンな人を大事にする企業に変わる手助けができれば大変うれしいことです。 大変楽しい人事塾でした。いつも物事を深く読める松本先生の才能に感心しながら聴かせていただきました。ありがとうございました。 株式会社アテイン　　代表取締役　　渕上　茂弘　様]]> http://www.1ess.com/voice/6250.html http://www.1ess.com/voice/6250.html お客様の声 人事塾 第６講座 Tue, 07 Jul 2009 16:18:59 +0900 全顧問先のお客様に参加していただきたいくらいの気持ち 全く知識がなく、学ぶチャンスがなかったのですが、今回参加させていただいて事務所でも活用させていただき、また、お客様の経営にも少しでも役立たせていただきたいと思います。 全顧問先のお客様に参加していただきたいくらいの気持ちです。 ありがとうございます。 有限会社ゆとり会計トータルマネジメント　　代表取締役　　樋口　陽子　様]]> http://www.1ess.com/voice/6249.html http://www.1ess.com/voice/6249.html お客様の声 人事塾 第６講座 Tue, 07 Jul 2009 16:12:25 +0900 成長シートの作成と評価制度が役に立ちました 成長シートの作成と評価制度が役に立ちました。 教育制度の作成構築をどのようにしたらよいかのヒントを頂いたような気がします。 事務所内でテスト試行し、関与先におすすめしていきたいと思います。 野口曠税理士事務所　　所長　　野口　曠　様]]> http://www.1ess.com/voice/6248.html http://www.1ess.com/voice/6248.html お客様の声 人事塾 第６講座 Tue, 07 Jul 2009 16:08:54 +0900 この研修を生かしてみんなと仕事を続けていきたい 「職員が成長する」というこの思想・ポリシーは事務所の職員のみんなに対する私の一番の願いです。 ぜひ成長シートを完成させ、この研修を生かしてみんなと仕事を続けていきたいと思っています。 ありがとうございました。 株式会社インフォミックス　　社会保険労務士　　小田　満恵　様]]> http://www.1ess.com/voice/6247.html http://www.1ess.com/voice/6247.html お客様の声 人事塾 第６講座 Tue, 07 Jul 2009 16:05:47 +0900 互いに教え合い、成長する、そして業績を上げる 当社の教育制度・賃金制度を見直す時期に出会えて、賃金に対する考え方・教育の仕方などよく考えることができてよかったと思います。これから成長シートをつくっていかなければならないので、まだまだ先が長いですが、とりあえず成長シートを年内に作り、来年は仮運用を始めたいと思います。 互いに教え合い、成長する、そして業績を上げる、それで賃金が上がる。本当にそう思うので頑張ります。 全体の流れが再確認できました。 社内研修のしくみを作りたいです。 これからもご指導よろしくお願いします。 馬服会計事務所　　総務ＯＡ課　　小林　節子　様]]> http://www.1ess.com/voice/6246.html http://www.1ess.com/voice/6246.html お客様の声 人事塾 第６講座 Tue, 07 Jul 2009 16:01:23 +0900