http://www.1ess.com/ 人事制度のコンサルティング ja Copyright 2012 Thu, 02 Feb 2012 16:01:48 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss メルマガを読んで、是非成長シートをつくりたいと思った為、参加しました。 価値観が違う人がいると成長しにくい。価値観が一致すると成長スピードが上がるということ。 成長シートの着眼点の書き方が難しいです。 成長シートの重要性を感じました。 ＧＥ様　　システム開発 http://www.1ess.com/voice/134-1.html http://www.1ess.com/voice/134-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 16:01:48 +0900 上司の命令により参加しました。 成長マップ図の作成や優秀な社員が８０％クリアできるレベルに設定することがいいと思いました。 職種をどこまで細分化すればいいのか大枠がいいのか迷っています。 プロフィットツリーの作成も難しいです。 成長のステップで社員にゴールはどこなのか、出口を見せることの大切さを感じました。 優れたやり方が共有化できないのは何故か？考えさせられました。 Ｇ様 http://www.1ess.com/voice/133-1.html http://www.1ess.com/voice/133-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 16:01:03 +0900 成長制度を導入していて部下の成長を手伝う立場になったために参加。 この制度は、社員の自己重要感を満たすこと。一般職を誉めるのは中堅職の仕事だということ、優秀な社員をモデルにし、わかりやすい言葉で伝える。 現在、成長制度を始めていて、今回の説明で制度をより理解することができました。フィードバックするときには誉めるということを忘れずに対応していきます。 次回も楽しみにしています。 Ｆ様 http://www.1ess.com/voice/132-1.html http://www.1ess.com/voice/132-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:59:58 +0900 塾長が魚屋出身で、かつ、上場までのプロセスにとても興味があったので参加しました。 この必要性がよくわかりました。 ワクワクします 有限会社ふじたかなすび　　代表取締役　　浅倉敬一　様 http://www.1ess.com/voice/131-1.html http://www.1ess.com/voice/131-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:59:05 +0900 弊社は法人として４年目になりますが、基本ルールが何もございません。そこでこの成長制度を使い、基本ルール、組織作りをするために参加いたしました。 優れたものの共有化をすることがいかに大事で有効的かということがわかりました。 職種の分類をどこで区切るかというところが弊社の業務の中でやりにくい部分かなと思いました。 話しにメリハリがあり、とても分かりやすい講義でした。 ＪＳ様　給食業 http://www.1ess.com/voice/130-1.html http://www.1ess.com/voice/130-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:58:12 +0900 以前に松本先生のセミナーに出席して感動したから成長塾に参加しました。 何が成長に必要か？が少しでも見えてきた。 優先順位や文章の表現をどのようにわかりやすく表すか。 新しい発見があり、楽しかったです。 株式会社斉藤林業　　代表取締役　　斉藤英之　様 http://www.1ess.com/voice/129-1.html http://www.1ess.com/voice/129-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:57:27 +0900 社員の幸せを目指し参加しました。 社員とつながる、伝わるということがわかりました。 前へ進めそうです。 ソフトの使い方が難しかったです。 ＫＨ様　印刷業 http://www.1ess.com/voice/128-1.html http://www.1ess.com/voice/128-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:56:45 +0900 評価でなく成長教育という取り組み強化をしたかったため参加しました。 業務の可視化が役立ちました。 期待成果などの具体的表現に苦慮してしまい、全体像の把握が少々困難であった。 全般的に大変良かったです。 今後完成までが待ち遠しいです。 Ｅ様 http://www.1ess.com/voice/127-1.html http://www.1ess.com/voice/127-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:56:00 +0900 総務としての評価シート（システム）を確立するために受講。 今日は営業一般職の成長シートを作りましたが、いざ項目を洗い出ししようとしたとき、うまくまとめることができなかったので、よく自分自身頭を整理させる事が大事。 社員を成長させるための評価の考え方が役に立ちました。 Ｄ様 http://www.1ess.com/voice/126-1.html http://www.1ess.com/voice/126-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:55:11 +0900 ・新卒社員と現社員との整合性。 ・社員に将来安心して働いていただくための道筋を示す。 ・公平な評価の実現。 これらのために受講しました。 成長するためには何をどうしたら良いか社員に理解してもらえるという事実が理解できた。 現在の社員は社歴が短く、マネジメント・管理職というモデルがない中でどう作成するかがわからなかったが、できる可能性が見えてきました。６０％の出来で、まず運用する重要性が理解できた。 田代珈琲株式会社　　代表取締役　　田代和弘　様 http://www.1ess.com/voice/125-1.html http://www.1ess.com/voice/125-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:54:15 +0900 公正で透明性の高い人事制度を作るために参加しました。 現在５名の従業員ですが、増員を予定しており、明確な人事制度の必要性を強く感じているためです。 自身の意識下にあった主要業務等を見つめ直すことができ、可視化していくための方向性を見つけることができました。 とても難しいと思っていましたが、人事制度（成長制度）の作成を何とかやり切れるような気がしました。 株式会社エイワハウジング　　代表取締役　　矢野永知　様 http://www.1ess.com/voice/124-1.html http://www.1ess.com/voice/124-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:52:41 +0900 どの企業も危機的な状況にあり、その根本的原因は人と思っている。人が喜んで働く仕組みとは？これを勉強しようと思いました。 大変参考になりました。 勉強に参加できて良かった。 ＹＫ様　　税理士事務所 http://www.1ess.com/voice/123-1.html http://www.1ess.com/voice/123-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:25:00 +0900 職種等も増え、現在使用している評価制度の変更が必要と思い（評価システム全体を変更するか？評価項目の変更とするか？）参加しましたが、解りやすい説明でした。 具体的に期待成果を考えるとなると、判断がつかないため、もう少しサンプルを多くして欲しい。 ＮＳ様　ＩＴソリューション業 http://www.1ess.com/voice/122-1.html http://www.1ess.com/voice/122-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:23:05 +0900 会社からのすすめで受講しました。 前提がまだ当社にはなく、業務の仕組みが先だと実感した。 再度シートの見直しに必要と思います。 C様 http://www.1ess.com/voice/121-1.html http://www.1ess.com/voice/121-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:22:20 +0900 社員のわかりやすい給与体系と人事制度をつくりたいと思い参加しました。（これが人のやる気を出させ、ひいては人を成長させ、育つと考えました） 成長シートをまとめていくうちに、私がいかに社員の現場を知っていないかを知りました。社員に要望、希望を押しつけていたように思い、反省しました。 また、「会社は成長する場所」という言葉で多く感じました。 松本先生の言葉が少し早くなったりするときがあり、聞き取れにくいことがありましたが、貴社のフランクな雰囲気でとても気持ち良く受講できました。内容も期待以上で、今後が楽しみです。 有限会社PAX-ASIAN　　取締役　　泉田裕孝　様 http://www.1ess.com/voice/120-1.html http://www.1ess.com/voice/120-1.html お客様の声 成長塾（人事塾） 第１講座 Thu, 02 Feb 2012 15:21:16 +0900