小関経営事務所　所長
人事コンサルタント
社会保険労務士
ＩＳＯコンサルタント
趣味：囲碁
　　　　四国歩き遍路の旅（毎年春と秋に巡礼）

人事塾講師としてこのようにご支援いたします

• 人事制度はこうあるべきだ、という押し付けは一切しないで、まずは社長様が今まで人事についてやってきたことを、そのまま目に見える形で仕組み化します。
  
  
• 社長様の思いを最重視し、社員にとって分かりやすい、自社独自の仕組みをつくります。
  
  
• 管理者と社員の成長によって、業績向上を実現する人事制度をつくります。
  
  
• 社員自らが年度の初めに処遇計画書をつくり、自主的に目標設定、職業生活設計ができる仕組みにします。
  
  
• 今まで人事（昇給・賞与）の時期がくる度に処遇決定に思案していたことと思いますが、つくり上げた自社独自の人事制度を折り込んだ簡単・便利な「処遇決定支援システム」ソフトをご提供しますので、その悩みから開放されます。
  
  
• 社長様の思いに適った人事制度をつくったあとは、社員が楽しく仕事をし、業績を大幅にアップするプロセス改善重視の仕組みに発展させていきます。