HOME >DVD・ビデオ商品のご案内> 「最強の組織づくりセミナー(1)」DVD

環境の変化にスピーディに対応する組織体質を緊急構築!
30年連続増収増益&東証2部上場を実現させた仕組みをつくった松本が、誰にでもできる社員を成長させる仕組みの一番重要な部分を一挙に公開。
ダメな社員を諦めずに育てる組織は業績を飛躍的に、そして継続的に向上させることが可能です。
そして気づいてください。ダメな社員はいないのです。
全ての社員の潜在能力を飛躍的に高めるセミナーを収録したDVDです。
1回の予定が連続5回も開催することになった評判のセミナーのDVD(セミナーテキスト11ページ付)を提供します。
特典として、日本初の「成長シート作成ツール」(エクセル仕様)を無料でプレゼントします。
この「成長シート作成ツール」は御社での活用に限りご使用いただけます。
有償・無償を問わず第三者への譲渡、改良や複製の作成・配布等はご遠慮ください。
●主な内容とは
飛躍的に業績が向上する「成長シート」のつくり方とは?
ダメな成長シートの特徴とは?
「成長シート」の完成度を自分で判断する簡単な方法とは!
なぜ21点の評価点数を褒めることがマネジメントの基本なのか?
100回の評価者訓練より役に立つ評価決定会議とは!
なぜ「成長シート」で目標設定すると高い目標を設定するのか?
なぜ「成長シート」を優秀な社員の説明書にするとやる気が上がるのか?
簡単に「成長シート」を自分でつくる方法とは?
1時間で1枚の「成長シート」を自分でつくる方法とは?
社員が成長した結果の驚く業績向上の可能性を予測する方法とは!
マネジメント(部下指導)の成果を正しく計る期待成果とは!
社員を成長させるためにつくられた人事制度は、導入したその瞬間から業績が向上します。それも、成長シートをつくって社員を指導したその日から成果が向上するのです。これが人事制度の威力です。「成果が向上すること」それは経営者のみならず、社員の望みでした。
ではなぜ、社員を成長させるためにつくられた人事制度でなければ成功しないのでしょうか。評価や賃金を決めるためにつくられた人事制度では、社員が問題だと感じている不平不満を解決できないからです。社員が問題だと感じていることというのは、賃金の問題ではありません。評価でもありません。
成長シートを基にして評価をし、評価を社員に伝えることによって、
○ 社員は成長シートを自己育成に活用する
○ 上司は部下指導にこの成長シートを活用する
ことができるようになるのです。
これだって、初めてのことではないはずです。間違いなく、少し前までは御社でも行われていたことです。今は人数が増えたために、共通のシート(成長シート)が必要になったに過ぎません。
こうして、社員を成長させる仕組みの第一歩を踏み出すことができます。

セミナーテキスト(A4版 11ページ)
セミナー収録DVD(2枚 約2時間40分)
成長シート作成ツールCD(1枚)
では、成長シートをつくり、社員が益々成長し業績が向上しますことをお祈りいたします。
追伸 いつの時代も同じですが、経営環境の変化は業績向上のチャンスです。どんな環境にも対応できる最強の組織をつくる最もコアとなるノウハウをオープンします。そのため、このノウハウは御社の社内でお使いいただくことを前提に提供いたします。自社の中での活用に限定させていただくことをご確認ください。
特典として、日本初の「成長シート作成ツール」(エクセル仕様)を無料でプレゼントします。
この「成長シート作成ツール」は御社での活用に限りご使用いただけます。
有償・無償を問わず第三者への譲渡、改良や複製の作成・配布等はご遠慮ください。
「成長シート作成ツール」の活用は自社に限り、有償・無償を問わず第三者への譲渡、改良や複製の作成・配布等をしないことを誓約します。
また、DVD内で公開されるノウハウや話される内容は、秘匿性の高い情報であることを理解し、弊社の書面による許可を得ずして、紙・電子・電波媒体等、方法のいかんを問わず、公開しないことを誓約します。
このDVDセットは一般企業の成長発展のために提供しております。人事コンサルタント、社会保険労務士、会計士、税理士等の専門家の方のご購入はお断り申し上げております。
代引きを選択された方は、商品到着時に代金をお支払いください。
銀行振込みを選択された方は、会社宛の請求書をご依頼人様に郵送いたします。商品はご入金確認後の発送となります。
HOME - 人事コンサルティング - セミナー・研修 - マスターパックⅡ - DVD・ビデオ - 書籍・小冊子 - よくある質問
会社概要 - お問い合わせ - プライバシーポリシー - 特定商取引法に基づく表記 - サイトマップ
掲載の記事・写真・イラストなど、すべてのコンテンツの無断転写・転載・公衆送信などを禁じます。
Copyright© 2009 新・人事制度.com All Rights Reserved.