人事制度のコンサルティングと教材のご紹介

成長塾（第1講座）お客様の声6

社員のやりがいづくり、社内の見える化、それに伴う適正評価制度づくり。
上記のことを社内で構築したいと検討していた時に、成長塾修了企業の経営者からご紹介頂き参加いたしました。

三大退職理由の一番が"評価"ということに驚きました。営業会社において、成果を上げてもプロセスが見えなければそれは一過性のものに過ぎず、社の継続的成長はなく、それを見える化する事が人事制度であり、今回参加させて頂いた意義を再確認できました。

また、正直なところ、まだまだ理解できないことが多かったように思います。どんな研修においても言えると思いますが、表面的に理解したつもりにはなれても、研修後に本気になって取り組まないと本質は見えてこないと思っています。これからが本番と思っています。

全体の感想としては期待どおりの内容でした。半年間宜しくご指導の程、お願い致します。

株式会社大建建設　　代表取締役　　高橋秀彰　様