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パワーマネジメント研修 お客様の声17 （2010年4月開催）
【１日目】
ほめた時、叱った時の行動の実験が具体的に目に見える形でわかりやすく、各々の時の効果を確認することができた。
上司、部下がしっかり信頼関係を持って業務を進めることができるよういなる。
【２日目】
今まで重要業務を定めていたものの、行動が十分に分析し、定められていなかったので、フィードバックがいまいちしっくりきていなかったのですが、行動までブレイクダウンすることにより、すっきりしました。
今までの悩みに的確な解を出すことができる。
匿名
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