人事制度のコンサルティングと教材のご紹介

成長塾（第6講座）お客様の声288

成長シートを早く作成したい

３～４講までは何かなじめなくて困っていましたが、今日はやれるかな？と少し思うことができました。
成長シートをはやく作成したい。
私が望んでいることを文字にできれば社員はもっとわかり易くなるだろう。

こちらが慣れない内容と言葉のために、松本さんのスピードに追いついてゆけないことが多かったですね。

株式会社オンザウェイ　　代表取締役　　野中元樹　様

成長塾（第6講座）お客様の声287

成長シートの考え方

成長シートの考え方は役に立ちました。

システムロジックは難しいです。

Ｌ様

成長塾（第6講座）お客様の声286

成長シートにはじまるすべての仕組み

成長シートにはじまるすべてのしくみが役に立ちました。

製造業　T社長

成長塾（第6講座）お客様の声285

本当に使える技を学んだ

本日は最終日で、６か月間を思い感慨深く思っております。今日は昇給・賞与について学び、全てにおいて体系的に出来るなと実感しました。

「可視化」「体系化」「運営」と、本当に使える技を学んだと思いました。

有限会社PAX－ASIAN　　取締役　　泉田裕孝　様

成長塾（第6講座）お客様の声284

お客様満足と社員満足がやっと一線に

今回の学びでお客様満足と社員満足がやっと一線に並びました。感謝。

Ｋ様

成長塾（第6講座）お客様の声283

基礎はやはり成長シート

シミュレーションシステムが素晴らしい。
基礎はやはり成長シートだと再確認したこと＆フィードバックの詰めがキモですね。

解りにくいわけではありませんが、期待成果の数字表現が難しい。

Ｊ様

成長塾（第6講座）お客様の声282

一つ一つを詳しく説明していただき、大変わかりやすかった

人事制度という難しい課題でしたが、一つ一つを詳しく説明していただき、大変わかりやすかったです。
教育制度についても役に立つと思います。

賞与原資と賞与との関係が難しかったです。システム上では簡単ですが、他の社員に詳細を説明できるか、若干の不安があります。

株式会社美盛　　　平川孝　様

成長塾（第6講座）お客様の声281

社員の成長に自分が役に立てる

社員の成長に自分が役に立てると思うと楽しみです。
フィードバックに力を入れて行きます。

建設業　F様

成長塾（第6講座）お客様の声280

全ての業務が生産性を上げるための行動になるように

賞与、昇給の決定方法について、システムを使って簡単に作れることがわかり、役立ちました。これだけのシステムがあるので、今後はそれを使いこなせるように内容を詰めていきたいと思います。

会社で発生する全ての業務が生産性を上げるための行動になるように、これからの仕事に役立てていきたいと思います。まず成長シートをしっかりとつくり上げ、それが個々にフィードバックされ、会社の業績に反映されるように仕組みを作って皆が笑顔になる会社を目指したいと思います。

株式会社美盛　　営業本部　　楠田昭人　様

成長塾（第6講座）お客様の声279

自分なりのマネジメントスタイルが発見できました

今回は、社員と参加でき本当に良かったと思います。成長支援制度の意味が、やっと自分なりに理解でき、又、自分なりのマネジメントスタイルが発見できました。参加した社員も、自分自身の待遇だけでなく、社員全員の制度を代表して考えることで責任感が飛躍的に向上し、自分自身のモチベーションも高まったようです。本当にありがとうございました。

Ｉ様