人事制度のコンサルティングと教材のご紹介

人事塾（第6講座）お客様の声240

「企業は人なり」社員の成長なくして企業の繁栄なし

「企業は人なり」社員の成長なくして企業の繁栄なし！成長シートの考え方が多方面で役立つと思います。

半年間、事務局として受講生としてお世話になりました。福岡で広めていきたいと考えています。

株式会社九州サポートセンター　　浜辺　勝広　様

人事塾（第6講座）お客様の声239

成長シートが役に立つ

成長シートが役に立つと思います。
新・賃金体系移行シミュレーション、現在も検討中です。
６か月間、ありがとうございました。

株式会社食品の店おおた　　総務　　廣田　様

人事塾（第6講座）お客様の声238

お互い（私と社員）に、成長・目標が明確になる

お互い（私と社員）に、成長・目標が明確になる。
これから運用できるか多少不安があります。

やっとスタートラインに立てることが出来ます。
来年９月に良い報告が出来る様、進めて参ります。
色々とお世話になるかとは思いますが、よろしくお願い致します。

株式会社アライド・システム　　代表取締役　　須藤　順一　様

人事塾（第6講座）お客様の声237

社員の意識向上に役立つものと考えます

ガラス張りの人事・給与システムは社員の意識向上に役立つものと考えます。とにかく前向きにシステムの新党に取り組みたいと思います。
今後の社員教育に活用させていただきます。

株式会社湯瀬ホテル　　常務取締役　　工藤　肇　様

人事塾（第6講座）お客様の声236

成長シートの考え方、賃金体系の考え方が役に立ちます

成長シートの考え方、賃金体系の考え方が役に立ちます。昇給原資の考え方を会社の業績と目標達成割合を明確にする必要性を強く感じました。

有限会社山内スプリング製作所　　山内　基史　様

人事塾（第6講座）お客様の声235

忘れていた事を数多く見つける事ができました

見直しが出来ました。やはりぬけている所、忘れている所が数多くありました。何かセルフチェック出来るような事があれば助かります。
教育制度の実務が何か出来たらよいと感じました。
ありがとうございました。忘れていた事を数多く見つける事が出来ました。

ダスキン福井　　代表取締役　　八木　信人　様

人事塾（第6講座）お客様の声234

成長シートに基づいて社員育成を続け乍ら、自らが成長していくことが最重要

評価決定や昇給システムが全員に明白になること。
評価要素（重要ポイントの絞込み）が難しいですね。
成長シートに基づいて社員育成を続け乍ら、自らが成長していくことが最重要か、と思いました。

産業開発機構株式会社　　管理部　　國分　裕子　様

人事塾（第6講座）お客様の声233

"成長"という視点が非常に重要であるということ

"成長"という視点が非常に重要であるということ。今まで社員に何もしてこなかったと反省することしきりです。
教育、社内で行う大切さがわかりました。

産業開発機構株式会社　　分部　康平　様

人事塾（第6講座）お客様の声232

いろいろ確認できて参考になりました

良かった。
いろいろ確認できて参考になりました。

田中精機株式会社　　総務部長　　十時　洋道　様

人事塾（第6講座）お客様の声231

自分の考えてやってきた事をそのまま表すことが制度の確立となった

自分の考えてやってきた事をそのまま表すことが制度の確立となったこと。
会計事務所を長くやってきましたが、組織的運営になじんでいないので、組織運営の理解が若干むずかしかった。
早期に完成させたいです。

小林清税理士事務所　　小林　清　様