中途社員の賃金の決め方セミナー - お客様の声 - 新・人事制度.com

中途社員の賃金の決め方セミナー

成長シートのつくり方でスタッフに対する評価が正しくできること！
３月から始まる新年度において方針発表ができます。
参加して良かったです。

匿名希望様

中途社員を採用することは、このセミナーを聞き始めてからやめました。
今春は新卒を採用します。

製造・販売業　　ＨＭ様

現在、在職中の幹部社員の処遇に対して、適正な評価基準を設けるための手法として大いに役だったと思う。
成長シートの活用によって納得できる賃金体系が作成可能。

製造業　　ＩＯ様

経営者の思い、考え方を社員に伝える。当たり前と思うが案外何も話していないなと感じました。前もって話せばトラブルは防げると思った。
手間がかかるがやらなければならないと感じました。

株式会社三洋サービス　　　代表取締役　　　守屋輝行　様（2011年受講）

諸手当の場合、支給目的が達成できれば廃止してもよい。
いただいた資料をよく読んでみたいと思います。

株式会社大八商会　　　代表取締役　　　小宮山敬仁　様（2011年受講）

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