人事制度のコンサルティングと教材のご紹介

昇給・賞与の決め方セミナー　お客様の声9

諦めないことは会社にとってとても大事

社員を辞めさせない会社にする。辞めさせたい社員の存在は、自分（経営者・管理者）を成長させるためにある。頭をガーンと打たれた気がしました。諦めないこととは会社にとってとても大事なことですね。ダメな社員を辞めさせると、同じような社員が入ってくるか、今いる社員が下がってくる。その通りでした。根本的解決は、下の社員を成長させ、上げるしかないことなのですね。実践します。

やる気のない社員は、自分（管理者）が成長するチャンスを与えてくれる。成長シートの成長要素の数は少ないほど社員は成長することは目からウロコでした。「よし、この社員の自己重要感を満たしてやろう！」というように経営者・管理者が変わらなければならないのですね。人事制度の根本理念の理解ができました。総復習になりました。

E様