人事制度のコンサルティングと教材のご紹介
最長昇格
事前に決めた年数だけ在級すれば、評価が低くても昇格できること。
評価と関係なしに一定の年数在級することによって昇格できるため、多くの問題を生み出しました。特に、年功序列型賃金にそれが顕著に表れています。
どんな場合であっても、評価の条件をクリアせずに昇格してしまう仕組みは止めなければなりません。
最短昇格
最も優秀な社員が昇格する場合の昇格。
理論的に「正しい」最短昇格年数があるわけではありません。実際に社内にいる優秀な社員の昇格に合わせて、この昇格年数は短く変更される可能性があります。
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新商品販売のお知らせ (2011.07.01) 本日より、『昇給・賞与の決め方セミナーＤＶＤセット』を販売い...
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