私たちは、一般的な人事制度を提供していません。
経営に役に立つ人事制度です。
その人事制度の特徴は・・・
成長塾では、社員全員が納得する仕組み「成長制度」を構築することができます。
成長シート（評価制度）・賃金制度が一つのシステムに！
成長塾では、クラウド版システム「riyaku®」を使用して、成長制度を構築します。
さらに、全社員の評価と処遇の決定、管理までを可能にしているため、構築・運用がスムーズです。
成長制度構築支援数1,400社以上！
過去20年間で、多くの企業様を支援いたしました。
成長制度は、業種や規模に関わらず、社員が成長し業績を向上することができます。
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成長制度は、業種や規模に関わらず、社員が成長し業績を向上することができます。
今週の提言（メールマガジン）
第263話 上司にマネジメント力をつけてもらいたい
社員が増えて経営者1人で組織運営ができなくなれば、当然社員の成長を促す「マネジメント業務」を担当する上司が必要になります。しかし、今の上司のマネジメント力に満足している経営者はほとんどいないでしょう。経営者は...
第262話 上司は部下から「賃金に関する質問」をされています
経営者は知らない、最近の現場でよく起きていることがあります。それは社員が上司に対して「賃金」に関する質問をしていることです。ほとんどの場合、上司は賃金について明確な回答をすることはできません。大体が「社長に直接聞いてくだ...
第261話 「優秀な社員」を中途採用しても自社では活躍できない理由
日本における中途採用のテーマは「優秀な社員を獲得すること」です。優秀な社員を採用するために高い賃金を準備している企業も多いでしょう。ところが、中途採用した社員で「前の会社では優秀だった」という評判とは裏腹に、いざ採用して...
