この人事制度を持つ企業の特徴

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成長シートは社員の成長をはかるものさしです。

・どのような成果を上げればいいのか
・そのためにどのような業務を遂行すればいいのか
・どんな優れたやり方があるのか
・そのために身に着けるべき知識・技術は何か
・どんな考え方・姿勢で働けばいいのか

ということが書かれています。

成長シートで点数を積み重ねていくことによって自分の成長をはかり、優秀だと言われるような一人前の社員に近づいているかどうかを確認することができます。

誰かと比べて「優秀だ」「優秀ではない」と言われることはありません。
誰かを蹴落とさなければならないことはありません。

すべての社員が一人前になり、優秀だと言われることができます。
そのために、教えあうことができます。

ですから、社員同士の仲がいいのです。

成長シートには何が成長であるのか、どう成長すればいいのかが書かれています。

それをもとに自己育成し、上司も指導をします。

ゴールがはっきり見え、それを支援してくれる人がいるということです。

「とにかく頑張れ」

と言われることはありません。

ですから、とても成長しやすいのです。

成長シートがあれば、どう成長すればいいのかがわかります。

ステップアップ基準があれば、自分の成長によって社内でどのようにステップアップしていくのかがわかります。

モデル賃金があれば、自分の成長によるステップアップによって、どのように賃金が増えていく可能性があるのかがわかります。

就職活動の際に「賃金について企業側に聞いてはいけない」と指導されることもあるようですが、自分のこれからの人生をかける就職先を選ぶ際に賃金についてわからないのでは不安です。

これらのことがオープンになっているので、安心して働くことができます。

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