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社員の成長によって、そして業績によって、どのように昇給や賞与が決まるのかをまとめたものが賃金制度です。
昇給や賞与がどう決まるのか、社員はなんとなくは知っていても、どのようなときに昇給・賞与が増え、どのようなときに昇給・賞与が減るのかをはっきりとは知りません。そのため、不安になります。この不安が、不満となるのです。
ENTOENTO式では、経営者が社員の成長や成長段階に合わせ、業績に応じてどのように昇給・賞与を支給したか、これまでの決め方をまとめて賃金制度をつくるため、とてもわかりやすく、納得できる仕組みになります。
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