最新情報
【5月開始】オンライン成長塾の申し込み受付中です!-2024/4/18
【7月開始・大阪】会場開催の成長塾の申し込み受付を開始しました!-2024/4/19
私たちは唯一の人事制度の『可視化』コンサルタントです
人事制度を可視化する?
そう疑問を持たれたかもしれません。
世の中では「専門家につくってもらう」というのが常識です。
しかし、経営者も社員も納得できる人事制度というのは、経営者がこれまで頭の中で考え、決めてきた評価や昇給・賞与の決め方を言葉や数字として見える化・可視化すること以外につくりあげることはできません。
経営者は自身で行ってきたことがそのまま仕組みになるだけですから、何も疑問や不安は生まれません。
社員も、これまでと何も変わらないため不満は生まれません。その上、決め方が見えるようになることで、安心して働けるようになります。
だから、人事制度は可視化してつくってください。
私たちはこれまで1,000社以上の経営者の頭の中を可視化する支援を行ってきました。
ですからどのように『可視化』して人事制度をつくればいいのか、お教えすることができます。
これまで頭の中にあったものを明確に可視化するには特別なスキルが必要です。1,000社以上の支援の経験があるからこそ、私たちは経営者の可視化の悩みにお答えできます。成功も失敗も知り尽くしています。
「どうやってまとめればいいのだろう」
「これでいいのだろうか」
そのように悩む時間に限界はありません。
しかし、可視化コンサルティングを受けていただければ、最短42時間でほとんどの悩みは解決します。
今週の提言(メールマガジン)
2024-04-23
第205話 経営目標には賃上げ率を併記すべき時代が到来
いよいよ、中小企業でも賃上げが必要になりました。賃上げ額は会社の利益から“原資”を捻出する必要がありますが、この原資がどのように捻出(計算)されているのか社員に教育している会社はほとんどありません。そのため...
第205話 経営目標には賃上げ率を併記すべき時代が到来の続きを読む
2024-04-16
第204話 相対評価で賃上げ額を決めてはいけないのです
人事制度、賃金制度を持っていない経営者は“勘“で賃上げを決めています。この勘で決めた賃上げ額は間違っていません。ここが一番重要です。一般的に、多くの経営者が「勘で決めた賃上げ額が間違っているのではないか」と心配しています...
第204話 相対評価で賃上げ額を決めてはいけないのですの続きを読む
2024-04-09
第203話 社員には高い経営目標を「ありがたい」と言ってもらいたい
過去、さまざまな企業から「経営計画書の発表会」での記念講演を依頼されてきました。この発表会では今期の経営目標を会社が発表しますが、出席している社員のうち約2割は、必ずといってもいいほど経営目標の実現を最初から「無理」と諦...
第203話 社員には高い経営目標を「ありがたい」と言ってもらいたいの続きを読む
2024-04-02
第202話 賃上げしない会社では一気に定着率の低下が過去最大に
「業績が悪いから賃上げしたくてもできない」この経営者の嘆きは去年までは通用したでしょう。しかし、これからは通用しません。「業績が悪いから賃上げはできない」と言われた社員は、転職する準備を始めるでしょう。社員は各社の賃上げ...
第202話 賃上げしない会社では一気に定着率の低下が過去最大にの続きを読む
2024-03-26
第201話 年齢給・勤続給の今までの役割は既に終わっている
3年前から、大手企業の経営者が「年功序列型賃金は継続できない」と発表しています。年功とは“年の功”という意味です。年齢や勤続年数を重ねていけば、社員が成長して成果が上がっていくことを前提に「年功給」として支給していました...
第201話 年齢給・勤続給の今までの役割は既に終わっているの続きを読む
最新トピックス
2024-04-22
4/22の日本経済新聞にポケットブックの広告が掲載されました!
4月22日の日本経済新聞1面に、ポケットブック『昇給・賞与は仕組みで悩まず決められる』の広告が掲載されました! ご注文はこちらから...
4/22の日本経済新聞にポケットブックの広告が掲載されました!の続きを読む
2024-03-25
4/1(月)~4/5(金)の営業について
弊社では誠に勝手ではございますが、下記の期間中、社内研修のため、通常の業務をお休みさせていただきます。 ◆ 休業期間 2024年4月1日(月)~4月5日(金) 期間中はお電話をお受けすることができません。折り返しご連...
2024-03-14
3/14の日本経済新聞にポケットブックの広告が掲載されました!
3月14日の日本経済新聞1面に、先日発売したポケットブック『昇給・賞与は仕組みで悩まず決められる』の広告が掲載されました! ご注文はこちらから お陰様でAmazonの人事・労務管理部門にて第4位を記録...
3/14の日本経済新聞にポケットブックの広告が掲載されました!の続きを読む
2024-02-20
2/20の日本経済新聞に書籍の広告が掲載されました!
本日2月20日の日本経済新聞3面に、弊社代表 松本順市の書籍『社員が成長し業績が向上する人事制度』(日本経営合理化協会)の広告が掲載されました! ご注文はこちらから お陰様で18刷になりました! あり...
2/20の日本経済新聞に書籍の広告が掲載されました!の続きを読む
2024-01-26
日本経済新聞にて書籍の広告が掲載されました!
1月26日(金)の本日、日本経済新聞の一面に代表の松本の書籍が広告されています! 『日本で一番「早く」「簡単に」「エンドレスで」業績を上げる人事制度』(鳥影社) ご購入はこちらから また、2月と3月には出版記念...
お客様インタビュー
阿部鋼材株式会社様(鋼材の切断および加工販売 北海道)
従業員の成長を正しく評価し、従業員のベクトルをひとつの方向に向かせるため、成長塾を受講し人事制度づくりを学ばれた阿部鋼材株式会社 代表取締役社長 阿部 大祐氏に、その経緯と効果について詳しく伺いました。
●...
山陽パッケージシステム株式会社様(包装物流業 広島県)
事業拡大による従業員の増加への対応と大手企業のブランド力に対抗するため、成長塾を受講し人事制度づくりを学ばれた山陽パッケージシステム株式会社 代表取締役 小林 大敏氏に、その経緯と効果について詳しく伺いました。
...
環境開発株式会社様(廃棄物処理業 石川県)
従業員の年齢構成の平準化、および処遇を改善するため、成長塾を受講し人事制度づくりを学ばれた環境開発株式会社様。その経緯と効果について詳しく話を伺いました。
●会社プロフィール
社名:環境開発株式会社
所...