人事制度コンサルティング（日本初の返金保証つき）

私たちは唯一の人事制度の『可視化』コンサルタントです

人事制度を可視化する？
そう疑問を持たれたかもしれません。

世の中では「専門家につくってもらう」というのが常識です。
しかし、経営者も社員も納得できる人事制度というのは、経営者がこれまで頭の中で考え、決めてきた評価や昇給・賞与の決め方を言葉や数字として見える化・可視化すること以外につくりあげることはできません。

経営者は自身で行ってきたことがそのまま仕組みになるだけですから、何も疑問や不安は生まれません。
社員も、これまでと何も変わらないため不満は生まれません。その上、決め方が見えるようになることで、安心して働けるようになります。

だから、人事制度は可視化してつくってください。

私たちはこれまで1,000社以上の経営者の頭の中を可視化する支援を行ってきました。
ですからどのように『可視化』して人事制度をつくればいいのか、お教えすることができます。

これまで頭の中にあったものを明確に可視化するには特別なスキルが必要です。1,000社以上の支援の経験があるからこそ、私たちは経営者の可視化の悩みにお答えできます。成功も失敗も知り尽くしています。

「どうやってまとめればいいのだろう」
「これでいいのだろうか」

そのように悩む時間に限界はありません。
しかし、可視化コンサルティングを受けていただければ、最短42時間でほとんどの悩みは解決します。

最近、インフレ手当を出す企業のニュースが増えています。物価高になったために、ベースアップをする企業のニュースも増えています。中小企業でもこの物価高にしっかりとした対応をしていくことが必要になりました。そもそも、賃金を増や...

日本の中小企業では、65歳を過ぎた社員の雇用がますます増えています。それは年金だけで生活するのは難しい現実があることが一つの要因でしょう。もっとも、どの会社でも65歳以上で働いている社員は皆元気です。「元気だから働いてい...

現在の日本企業は、管理職を占める女性社員の割合が低いことが問題になっています。主要先進7か国（G7）の中で日本は最下位という結果です。女性社員を男性社員と同じように成長シートで公平公正に評価し、処遇を決めることは重要なこ...

現在、日本の中小企業では後継者問題が大きく取り上げられています。経営者の年齢的なこともありますが、経営者が次の後継者を考えるタイミングは、そろそろ自分も次の世代にバトンタッチして行こうと考えたであり...

「大手企業であれば一生安泰」という時代ではなくなりました。大手企業が次々と早期退職のニュースを発表しています。また、「働かないおじさん」のニュースも続いています。さまざまな大手企業の問題が明らかになるにつれて、中小企業は...

株式会社グリーンケア様（外構の設計施工、ガーデンデザイン等　神奈川県）

社員の一斉退社で落ち込んだ売り上げを、成長塾の人事制度を活かしてV字回復させた株式会社グリーンケアの代表取締役　河越徳秀氏に、社員の成長を促した工夫や、成長塾の魅力について詳しく伺いました。...

株式会社カネコ様（特殊ネジ、リベットの製造等　千葉県）

従業員の誰もが納得する昇給・賞与を決定する仕組みをつくるため、成長塾で人事制度づくりを学ばれた株式会社カネコ代表取締役社長金子雅一氏に、その経緯と効果について詳しく伺いました。 ●会社プロフィール ...

株式会社小林時計店様（高級ブランド時計の正規販売代理店・メンテナンス　福岡県）

多忙で人事制度の運用にかけられる時間が少なくなり、以前から従業員の業務を「可視化してシステムに落とし込む」ことを真剣に考えていた株式会社小林時計店代表取締役社長小林康弘氏。それを実践するため、成長塾で人事制度を学ば...