人事制度コンサルティング(日本初の返金保証つき)

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私たちは唯一の人事制度の『可視化』コンサルタントです

人事制度を可視化する?
そう疑問を持たれたかもしれません。

世の中では「専門家につくってもらう」というのが常識です。
しかし、経営者も社員も納得できる人事制度というのは、経営者がこれまで頭の中で考え、決めてきた評価や昇給・賞与の決め方を言葉や数字として見える化・可視化すること以外につくりあげることはできません。

経営者は自身で行ってきたことがそのまま仕組みになるだけですから、何も疑問や不安は生まれません。
社員も、これまでと何も変わらないため不満は生まれません。その上、決め方が見えるようになることで、安心して働けるようになります。

だから、人事制度は可視化してつくってください。

私たちはこれまで1,000社以上の経営者の頭の中を可視化する支援を行ってきました。
ですからどのように『可視化』して人事制度をつくればいいのか、お教えすることができます。

これまで頭の中にあったものを明確に可視化するには特別なスキルが必要です。1,000社以上の支援の経験があるからこそ、私たちは経営者の可視化の悩みにお答えできます。成功も失敗も知り尽くしています。

「どうやってまとめればいいのだろう」
「これでいいのだろうか」

そのように悩む時間に限界はありません。
しかし、可視化コンサルティングを受けていただければ、最短42時間でほとんどの悩みは解決します。

時間をかけて悩む前にすぐにご相談ください。

今週の提言(メールマガジン)

2021-11-30
第91話 社員が本当に知りたいのは賞与の金額の根拠です

賞与を決める仕組みを発表していない会社の社員は、”ある”ことで悩んでいます。それは社員の毎年の賞与額が上下に変動することです。あらゆる会社で、基本的に毎年の賞与額は変動します。社員自身は「自分は成長している」と思っていま...

第91話 社員が本当に知りたいのは賞与の金額の根拠ですの続きを読む


2021-11-16
第90話 この賞与の決め方は避けてください

今まで、1,319社の賞与の決定方法を可視化してきました。1,319社、1,319通りの決め方があり、1社として同じ決め方にはなりません。賞与の決め方は、今までの決め方を可視化して仕組みにすることがとても大事です。それを...

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2021-11-09
第89話 優先順位が高い生産性向上で絶対忘れてはいけないこと

日本のあらゆる産業で生産性向上に取り組むことが必要になりました。その中で、間違った取り組みをし始めてしまった会社が増えています。 日本の労働生産性はOECD加盟国37か国中21位です。この状況を打開するための生産性向上...

第89話 優先順位が高い生産性向上で絶対忘れてはいけないことの続きを読む


2021-11-02
第88話 アフターコロナを生き抜く企業のベストな戦い方とは

いよいよ新型コロナ第5波も収束と言えるような状況になってきました。今までこの新型コロナで影響を受けてきた業界は、業務の平常化に向けて着実に準備をしていることでしょう。昨年から今日まで経営環境は大きく変わり、私たちの生活環...

第88話 アフターコロナを生き抜く企業のベストな戦い方とはの続きを読む


2021-10-26
第87話 なぜ「働かないオジサン」は生まれてしまったのか!

もともと賃金制度を持っていない会社であれば、「働かないオジサン」が生まれる可能性はないでしょう。「働かないオジサン」がいる会社には、必ず賃金制度があります。とても不思議です。 昇給するときは、昇給する理由が必要です...

第87話 なぜ「働かないオジサン」は生まれてしまったのか!の続きを読む


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最新トピックス

2021-11-19
YouTube始めました

この度、弊社代表の松本がYouTubeチャンネルを開設しました! 早速動画をアップロードしましたのでぜひご覧ください。 https://youtu.be/9jpM7gPgMvo 今後も約1週間に1本のペース...

YouTube始めましたの続きを読む


2021-11-12
お陰様で書籍がベストセラーになりました!!!!!

本日、Amazonにて『1300社が導入した日本型ジョブディスクリプション』(日経BP社)が 「人事・労務管理」部門と「労働時間・休暇」部門にて1位になりました。 お陰様でベストセラーになりました! ありがとうご...

お陰様で書籍がベストセラーになりました!!!!!の続きを読む


2021-11-12
弊社代表の松本がNHKラジオに出演しました!!!

弊社代表の松本がNHKラジオの取材を受けました! <今更聞けないジョブ型雇用> 大手企業を中心に「ジョブ型雇用がいいか」「メンバーシップ型雇用がいいか」ディスカッションが続いています。どちらが良いのか、そしてこの...

弊社代表の松本がNHKラジオに出演しました!!!の続きを読む


2021-11-11
日本経済新聞に書籍の案内が掲載されました!

11月11日、日本経済新聞本紙に日本経営合理化協会より当社代表松本の書籍広告が掲載されました。 広告された書籍は『社員が成長し業績が向上する人事制度』です。 お陰様で16版のベストセラーになりました。感謝です...

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2021-11-10
11月12日に弊社代表の松本がNHKラジオに出演します!!!

弊社代表の松本がNHKラジオの取材を受けました! 日本の人事制度の在り方についてお答えしています。放送される日時と番組は次の通りです。...

11月12日に弊社代表の松本がNHKラジオに出演します!!!の続きを読む


お客様インタビュー

有限会社サワイデンキ様(家電販売・電気工事 滋賀県)

街の電気屋さんという業態の将来と社員が働く環境を案じ、成長塾で人事制度を学ばれた有限会社サワイデンキ 代表取締役 澤井幸平 氏に、その経緯と効果について詳しく伺いました。...

加茂繊維株式会社様(繊維製品の開発・製造・販売 岡山県)

既存の人事制度に疑問を感じる中で成長塾の存在を知り、受講して人事制度を構築。運用を始めて売り上げアップや社員の成長に繋げることに成功した加茂繊維株式会社の代表取締役 角野 充俊氏に、その経緯と効果について詳しく伺いました...

株式会社伍魚福様(高級珍味製造卸 兵庫県)

すでに導入していた人材育成手法による上司間の評価の甘辛の問題と、従業員の納得度の低さを改善するため、成長塾を受講し人事制度を学ばれた株式会社伍魚福 代表取締役社長 山中 勧氏に、その経緯と効果について詳しく伺いました。...

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