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初めに

ようこそ弊社のウェブサイトにお越しいただきありがとうございます。

株式会社ENTOENTO代表の松本です。

このページをご覧いただき、ありがとうございます。感謝致します。

当社は日本で唯一の人事制度を経営者の中から可視化して、人事制度という形でまとめあげる指導機関として、多くの経営者の方々から賞賛を頂き指導・育成・アドバイスを行っています。

一般的な人事制度の構築方法とは根本的に異なりますので、まずは当社の考え方、人事制度のつくり方をご理解頂きたいと思いますので、最後までお読み頂きますようお願い致します。

松本式人事制度ではありません

人事制度をつくる依頼を受ける経営者には、2つパターンがあります。

1つは初めて人事制度をつくろうとお考えになった経営者。または1度人事制度を導入してみたものの、上手く運用出来ず途中で中断してしまった経験をお持ちの経営者。

いずれの場合にも共通の願いは、自社に合う人事制度をつくってくれる専門家はいないかと探していることです。つまり、このウェブサイトをご覧になっている経営者は、「松本式人事制度」はどのようなものかと調べたいと思い、ご覧になっている可能性があります。残念なことに、私は「松本式人事制度」を提案することはありません。なぜなら、経営者には評価も賃金の決め方もあるからです。

経営者は創業以来社員を評価してきました。評価とは褒めること、叱ることです。そして当然の事でしょうが、評価の高い人が昇給・賞与が多くなっています。このことには1つも例外がありません。ところが、この評価がこれで良いのか、そしてこの昇給・賞与の決め方が良いのか悩んでいることも事実です。いや、今まで何千人とお会いした経営者の中で、評価やこの賃金の決め方に悩んでいなかった経営者は1人もいません。一方でそれを指導する専門家がいるために、経営者はその専門家に頼ろうとしています。

人事の本当のプロは誰か。それぞれの業界でプロがいます。そのプロとはどんな人でしょうか。経営は実務によって経験を重ねていくことになります。いくら本を読んでも経営は上手に出来ないと同時に、人事の、特に評価や賃金の決め方は毎年評価や処遇を繰り返しやって、その中でその経営者なりの決め方が形成されていきます。つまり、経営者以上に人事のプロはいないとお考えになった方が良いでしょう。

この人事に関しての本当のプロがいるのであれば、正しい評価や正しい賃金の決め方を決めることが出来たら、それはそれで素晴しいでしょう。それが分かるのであれば、何もコンサルティングをせずに、自分の会社で大いにその人事制度を活用すれば良いのです。経営者である専門家がどれくらいいるでしょうか。残念ながら、これはサラリーマンには出来ない事なのです。頼ること自体問題であると気づかなければなりません。

 

日本の経営者の素晴らしさ

確かに、経営者は評価の決め方や賃金の決め方に悩んでいるでしょうが、私は日本の経営者の本当の素晴らしさを知っています。これは大学では学びません。

それは苦労して社員を成長させ、そして業績が向上したら、更にはその創出した利益をまた社員に配分するために悩んでいるのです。ここに集った全ての社員を物心両面豊かにしてあげたい。幸せにしてあげたい。成長させたいという思いを持っている経営者が世界のどこにいるでしょうか。だからこそ、日本の経営者は人を育てることが上手になったと言い切れます。

 

ただ、残念な1つのこと

残念なことに、その経営者の正しい評価や正しい賃金が社員に見せることが出来ないということです。いつも経営者の頭の中で決めているこの評価や賃金が、社員には分からないのです。だから、ここに社員の不平・不満があるのです。可視化されていない評価や、賃金の決め方については、結局社員はその昇給・賞与の金額を見て自分の評価を判断せざるを得ません。これを全社員が見えるようにする。それが経営者の今までの評価や賃金の決め方を可視化するということです。これによってすべての社員は納得します。もちろんその前に自分の評価や賃金の決め方が可視化されることによって、経営者自身が大いに納得することでしょう。今までやってきたことは決して間違っていないことに気付くでしょう。

 

日本一の実績が保証できること

このつくり方を40年以上私は取り組んできました。この経営者の今までの評価や賃金の決め方を可視化する人事制度のつくり方は、私どもが唯一の方法として経営者に提供しております。今まで1000社以上の企業の人事制度を可視化して参りました。人事制度を可視化すると、不思議なくらいに社員が成長し、業績が良くなります。それは全ての社員はこの会社で定着し、成長したいと思っていた事の証でしょう。成長のゴールが見えれば、誰しもが成長するものです。その方法を提供したいと思っています。失敗はさせません。ただし、この初めての方法に不安な方は、私達がこの業界で初めて提供した品質保証(返金保証)制度をご活用ください。人事制度がつくれなかった際は、お金はお返しします。安心して私どものコンサルティングを受けて頂きたいと思います。


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