緊急対策セミナーアンケート

当日参加された方のアンケートをご紹介いたします。

終身雇用の考え方が良く解りました。社員の人生を考える一助となりました。キャリアプランの発表をする事にします。

株式会社岩岡
代表取締役　　岩岡隆雄　様

成長ステップアップ表や、60歳以降にも積極的に成長シート活用とともに賃金制度も成長と一緒に運用していく事が参考になりました。

小林食品株式会社
代表取締役社長　　小林大介　様

就業規則の個別化、60才以上の賃金規定、事前に作っておくこと！とても大事ですね。

株式会社Ja-BIG岡山
未来会計コーディネーター　　櫻田昌人　先生

均等待遇と均衡待遇の考え方が参考になりました。

株式会社オリエンタルベーカリー
代表取締役　　原田幸博　様

法律と実際の社風に合った社員の皆さんとの運用の仕方を体系的に学ぶことが出来ました

株式会社大家商店
取締役総務課長　　大家鉄平　様

第1部の60歳定年時の賃金対策の内容は非常にわかりづらいことをわかりやすく説明いただきました。早速対応を急ごうと思います。均等、均衡という視点を示していただけてよかったです。
第2部については何年か前に松本先生がおっしゃっていたことが、いよいよ本気でとりくまなければならないんだなあと実感しました。ポイントは納得感かなぁと思いました。

代表　S・S　様

・60歳以降の雇用と労働法:第1定年、第2定年などのサンプルはありがたい(このアイディアは他で見たことがなかった)
・成長制度での具体的対策があり、ありがたかった。来て良かった。

H・S　様

新しい雇用労働条件①～⑦と細分化し責任に応じて成長給に係数を掛けるという手法に目からウロコでした!

匿名希望　様

・60歳以上の社員が多いので、今回のセミナーは全て参考になりました。
・法令判断の解説も分かりやすく、理解があいまいだった点が明確になりました。
・労働環境が変わっても、成長支援制度が有効である事が分かり、今後とも、しっかりと取り組んでいきたいと思いました。

代表取締役　Y・Y　様

今後の賃金制度において、改めて就業規則の分離化（正社員・嘱託社員）が必要だと言うことを学ばせていただきました。社員さんの成長のための賃金制度であり、成長を喜びと感じられる社風にしたいと思いました。

匿名希望　様

高齢者の採用を含めた人事制度を整備し可視化が必要だということがよくわかりました。急いで検討し整備に入りたいと思います。
また就業規則もいただいた資料をみさせていただき現状の就業規則とてらしあわせてみます。
ありがとうございました。

匿名希望　様

就業規則の見直しの参考になりました。
60才以上の雇用に関して、定年延長の検討に入ります。

匿名希望　様

・成長支援制度の運用(会社の想いを伝える)
・きちんと説明できる事(事前説明をする事)

匿名希望　様

・同一労働同一賃金への備え方が具体的にイメージできる様になった点が役に立ちました。
・働き方改革関連の他の法則性への備え方が具体的にイメージできる様になった点も役に立ちました。
・再雇用者の具体的な賃金設計方法などを知ることができ、良かったです。

匿名希望　様

・同一労働同一賃金、働き方改革:課題が明確になり対策案も示され大変参考になりました。働き方改革は今までの考え方を転換しなければならないことに改めて考えさせられました。
・60才以降の勤務環境:時代が大きく変わりつつあることを痛感した。

匿名希望　様

今回の最高裁の判例が、中小企業の労務管理に関する1つのターニングポイントになり、対策を講じなければならないということが理解できました。

K・N　様

・裁判事例の正しい認識の仕方と
・定年以降の制度のあり方と
・会社のあり方の再認識ができました。

匿名希望　様

・働き方改革・同一労働同一賃金が良く分かりました。
・60才以上への対応はこれで決まりです。

D・U　様

・この60歳以上の方のモチベーションを上げる方法はいいですね。
・来年度の就業規則改正の再確認ができました。
・再雇用をする時に賃金を下げることだけ考えていたが、60歳以降も賃金制度がやはり必要と思いました。

T・I　様

これから到来する60才以上の社員の雇用について深く考えさせられる大変よい時間となりました。

匿名希望　様

1)法的判断の要素から、実務対策のポイントを解説いただいたことが良かったです。
2)有給休暇の取得義務化(気づいてませんでした)は、驚きました。
3)中途社員の賃金、正しい決め方はとても参考になりました。

Y・S　様

住宅手当、60才以上の社員の雇用条件の設定等、考えさせられるところが多かったです。
本日のセミナーを参考に、すぐに改善にとりくみます。

H・K様

有休取得推進の内容は初耳でした。今日、聞けて良かったです。
60歳定年後の成長支援制度作成の仕方は、これからずっと参考にします。

S・S　様

再雇用とあわせ、働き方改革にふれて頂いた点

匿名希望　様

・同一賃金同一労働に関して概要が理解できました。
・モデル賃金を含め、今から対策を取ることが必要ということが分かりました。

Y・M　様

60才以降の雇用に対する考え方は目からウロコです。
詳しい労働条件を示す内容は必要ですね。
特に60才以降の方のモチベーションアップの方法は参考になりました。

匿名希望　様

・業績悪化(改善)と昇給のリンクを徹底する必要があります。
・60才以降のフィードバックとベース表はすごいです。

O・T　様

中途社員が中心なので、60歳以降についてのイメージが具体的にできました。最高のセミナーでした。

匿名希望　様

年次有給休暇5日の強制付与については驚きです。
そんなこと政府は本当にできると考えているのでしょうか。プレミアムフライデーだって今や有名無実になってしまい、障害者雇用だって全然できていないし。
定年後の給与変更について、年金の金額により賃金を決めるという質問をさせてもらい、答えてもらいありがとうございました。
社員の納得感ということですね。

匿名希望　様

残業の割振の変更予定や、有給管理等の作成の法律化など知らなかったので参考になりました。

Y・H　様