成長制度®とは社員が成長し業績が向上する人事制度です
私たちは、一般的な人事制度を提供していません。
経営に役に立つ人事制度です。その人事制度の特徴は・・・
成長塾では、社員全員が納得する仕組み「成長制度」を構築することができます。
成長シート（評価制度）・賃金制度が一つのシステムに！
成長塾では、クラウド版システム「riyaku®」を使用して、成長制度を構築します。（特許第7313737号）
さらに、全社員の評価と処遇の決定、管理までを可能にしているため、構築・運用がスムーズです。
チャットボットを搭載しており、24時間対応可能です。
成長制度構築支援数1,400社以上！
過去20年間で、多くの企業様を支援いたしました。
成長制度は、業種や規模に関わらず、社員が成長し業績を向上することができます。
今週の提言（メールマガジン）
第283話 中途採用の95%は賃金の払い過ぎ
「新卒採用ができないのであれば、仕方ないので中途採用をしよう」と考えている経営者は意外と多いかもしれません。しかし、これからも続く最低賃金の大幅な上昇に合わせて...
第282話 業績向上にマネジメントはどの位役立っていますか？
高市首相の所信表明により、政府は今後も2029年に向け、加重平均で最低賃金1,500円を目指すことを継続するようです。これから毎年、時間粗利を最低５%以上改善していかなければ社員の賃上げ原資をつくることはできません。それ...
第281話 社員は評価や昇給・賞与に対して不平不満を口にすることはありません
日本人の特性として、会社の「評価」や「昇給・賞与」に納得できないことがあったとしても、直接会社には言わないことが挙げられます。そのため、社員が何も言ってこないからといって不平不満がないということではありません。不平不満が...
