成長制度®とは社員が成長し業績が向上する人事制度です
私たちは、一般的な人事制度を提供していません。
経営に役に立つ人事制度です。その人事制度の特徴は・・・
成長塾では、社員全員が納得する仕組み「成長制度」を構築することができます。
成長シート（評価制度）・賃金制度が一つのシステムに！
成長塾では、クラウド版システム「riyaku®」を使用して、成長制度を構築します。（特許第7313737号）
さらに、全社員の評価と処遇の決定、管理までを可能にしているため、構築・運用がスムーズです。
チャットボットを搭載しており、24時間対応可能です。
成長制度支援実績数1,400社以上！
過去20年間で、多くの企業様の構築支援をいたしました。
成長制度は、業種や規模に関わらず、社員が成長し業績を向上することができます。
今週の提言（メールマガジン）
第288話 新卒採用するための初任給の説明方法は２つ
今の時代において、新卒採用するための賃金の説明方法は２つあります。１つ目は初任給を大きく上げる方法、２つ目は入社後どのように増えていくかを明示する方法です。例えば...
第287話 ベンチマーキングする対象は社外ではなく社内にあり
経営者が企業をさらに成長させようと考えたとき、多くの場合は「同業界で自社より成長している企業」から学ぼうとします。そして、その企業の良いところを自社でも真似て実践しようとするでしょう。ですが、こうした他社の取り組みや方法...
第286話 高賃上げ時代に対応するための賃金制度の見直しについて
高い賃上げが求められる現代では「年齢給」をやめなければならないのです。日本の多くの企業では、基本給の中に年齢給があります。年齢給とは年功序列型賃金の一つであり...
