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成長塾（第６講座）

３年位前から賃金制度をつくりたいと思っていましたが、この講座をきっかけに短期間でやっとつくることができそうです。ありがとうございます。
理論より実習が中心だった為、より具体的に理解できました。実習ツールの充実も非常によいです。

分かりにくい部分はなく、ほぼわかった気がします。

成長塾（第６講座）

大変中身が濃くてついていくのが精一杯でありました。
ただし大変勉強にもなりましたので今後充分に活用が出来るよう、頑張ります。

成長塾（第６講座）

当社は時代がバブルだったときに経営努力ではなく大きくなりました。当社のまわりは経営環境が安定期に入り、経営状況が衰退する中、本当に良い会社になるのか正しいのかと悩む事が続き、同友会の仲間に勧められ参加しました。
この成長シートを理解し、導入。社員に納得してもらうことができれば良い会社に大きく変化できるように思います。
出来るとは教育し、相手がその事ができること。

成長塾（第６講座）

賞与の決定プロセスがとても明快。
昇給予定表を一般職用（粗利）、管理職用（経常利益）を１つのシートに載せていただけるとありがたいです。ぜひ次回のバージョンアップでお願いします。

成長塾（第６講座）

従業員にとって一番重要項目である給与について、今一度見直し、また勉強ができました。

給与・賞与について大変理解ができました。
あとはその内容をいかに浸透また運用していくのかが自分自身のテーマでもあると思っています。

成長塾（第６講座）

毎回感じることですが、成長制度を極めたいと思います。
賞与・昇給額の決め方が役に立つ。

２回目の参加ですが、回数を重ねるごとに理解が深まります。
また出たいです。年１回ぐらい。

成長塾（第６講座）

成長塾は人事とマネジメントの両方を学べる。成長塾に参加して、とかく他責になりがちな日頃の指導や部下に対する思いを振り返って基準を上げることにも役に立ちました。
賃金制度の部分は２回目の参加でよく理解できました。

成長塾（第６講座）

この制度をうまく活用できれば本当に社員が成長を自分で考えて実行してくれると思います。このような仕組みを求めていました。ぜひ活用できるようにしたいです。ありがとうございました。

成長塾（第６講座）

自分で将来を決めることが出来る夢のある成長制度です。
ひとつひとつの成長制度には社長の思いを入れて、社員みんなが成長し、幸せになるという考えが社員を育てることを改めて学こと、発見がたくさんありました。

本当にお給与Downが社員のモチベーションを下げないのか？という不安があります。

成長塾（第６講座）

一番やっかいだと思っていた部分でしたが、このシートを使うことによって運用できる事を確認することができました。

成長塾（第６講座）

エクセルのシートがすばらしい。
最後に成長点数と号俸の関連にとまどいましたが、説明を受けてクリアになりました。

成長塾（第６講座）

最終講座ありがとうございました。
これから山あり谷あり、いろいろとご迷惑をおかけしますが、成長システムの稼働を目指して頑張ります。いや、必ず稼働させて良い会社になります。
利他の心
社員と共に成長する。
社員と共に成長と喜びを共有する。
この精神が素晴らしいと思います。

実際の運用にあたって不安が大きくあります。

成長塾（第６講座）

先生はじめ皆様の真剣さから勇気をいただきました。この成長塾で学んだ事は全て役に立つと思います。

私どもは、出来たてほやほやで未知の世界がたくさんありました。成長塾はとてもわかりやすく、また、松本先生のユーモアあるトークも良かったです。
わかりにくい部分は思いあたりません。ありがとうございました。

成長塾（第６講座）

賃金サポートシステムと処遇決定システムが別のファイルのため、手続き、役割（各々の）がめんどうでわかりにくかった。

成長塾（第６講座）

これまでの講座も振り返りながら、これから成長制度の質を高めようと思いました。

成長塾（第６講座）

60歳以上の社員を雇用をしたいが、国の年金制度と自社が払える報酬に乖離があった（or）むりがあった。
「国が勝手に年金支給を先送りしたため...」という先生の言葉に社員に説明する際の後ろめたさがなくなった。（減額する）

成長塾（第６講座）

社員にモチベーションを与えて社員自らが成長していく道筋を示し、成長させていくという考え方が素晴らしい。定着させるシステムとしてはこの考え方が必須だと思います。

エクセルベースのシステムは大変綿密でよく考えられたものであると感心しています。実用的で使い易いと思いました。

成長塾（第６講座）

すべての講座が役に立ちました。

成長塾（第６講座）

２回目の参加でしたので、内容はよく分かったつもりです。
今回は必ず社内で運用できるように、あまり間を空けずに始めていきたいと思います。
ありがとうございました。

成長塾（第６講座）

講座期間中、社員１人１人の姿を思い浮かべながら、社員の成長を強く願いました。

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